Der Landes-Gesamtarbeitsvertrag der Migros-Gruppe 2011 – 2014
Am 1. Januar 2011 trat der neue Landes-Gesamtarbeitsvertrag der Migros-Gruppe für die Jahre 2011 bis 2014 in Kraft. Die Migros, ihre Mitarbeitenden, ihre Unternehmen und ihr Landes-Gesamtarbeitsvertrag - diese Erfolgsgeschichte findet auch im zweiten Jahrzehnt des 21. Jahrhunderts ihre Fortsetzung.
Der Migros-L-GAV, der seit 1983 für fortschrittliche, vorbildliche und verantwortungsvolle Arbeitsbedingungen steht und der zu den besten Gesamtarbeitsverträgen in der Schweiz zählt, wurde in den letzten Jahren mit grosser Dynamik weiterentwickelt, ausgebaut und an neue Bedürfnisse und Verhältnisse angepasst. Der Umstand, dass heute jährlich über 600 Mio. Franken für den Migros-L-GAV aufgewendet werden, zeigt eindrücklich, welche Investitionen getätigt wurden, damit die Arbeitsbedingungen im Migros-L-GAV auch in Zukunft wegweisend sind.
So gerüstet konnte der Migros-L-GAV für die Jahre 2011 bis 2014 auf Basis des geltenden Gesamtarbeitsvertrages abgeschlossen und dieser damit unverändert erneuert werden. Trotz Wirtschaftskrise und grossen wirtschaftlichen Herausforderungen bleiben damit alle Leistungen und Errungenschaften des Migros-L-GAV weiterhin und auf Jahre hinaus uneingeschränkt garantiert. Sie setzen über eine umfassende Agenda von Themen Standards und Massstäbe, die für die Arbeit und das Leben von zentraler Bedeutung sind (Gesamtsicht zum Migros-L-GAV).
Die Migros steht damit, so wie sie es immer getan hat, in guten wie in schweren Zeiten zu ihrer Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitenden.
Blättern Sie sich durch den Wegweiser zum L-GAV der Migros-Gruppe oder laden Sie ihn als PDF zum Ausdrucken herunter. Den gesamten L-GAV für die Migros-Gruppe können Sie hier als PDF herunterladen.
Gesamtsicht zum Migros-L-GAV:
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Familie |
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Ausbildung |
Weiterbildung |
Berufliche Mobilität |
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Ferien |
Gesundheit |
Persönlichkeitsschutz |
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Arbeitszeit |
Gleichstellung im Erwerbsleben |
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Lohn |
Lohnanpassungen |
Mindestlohn |
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Migros-Partizipation |
Dienstaltersgeschenke |
Kapitalauszahlung im Todesfall |
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Krankheit und Unfall |
Militär-, Schutz- u. Zivildienst |
Berufliche Vorsorge (2. Säule) |
