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Mehr Lohn und Prämien

Die Migros Luzern erhöht die Löhne für ihre Mitarbeitenden ab 1. Januar 2022 um ein Prozent. Beim Erreichen der Jahresziele profitieren sie zudem von einer Erfolgsprämie.

Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit
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Die Migros engagiert sich seit vielen Jahren für die Lohngleichheit.

Die Migros hat die gesetzlich geforderte Lohngleichheitsanalyse mit Bravour bestanden und wurde mit Gütesiegel «we pay fair» der Universität St.Gallen ausgezeichnet.

Einen grossen Teil der Lohnerhöhung (ein Prozent der Lohnsumme) setzt die Migros Luzern 2022 zur Erhöhung des Mindestlohnes für Ungelernte sowie für die Anpassung der Referenzlöhne für Funktionen ein, die eine zwei bis vierjährige Berufslehre voraussetzen. Auch die übrigen Mitarbeitenden werden profitieren.

Prämien und Erfolgsbeteiligungen

Die Migros Luzern hat im vergangenen Jahr wiederum die Lohnlücke, der aufgrund von Corona von Kurzarbeit betroffenen Mitarbeitenden im Umfang von rund 740000 Franken, kompensiert. Alle Mitarbeitenden haben zum 80. Geburtstag der Migros Luzern zudem von einer Jubiläumsprämie profitiert. Insgesamt drei Millionen Franken wurden ausbezahlt. Weiter gibt es bei der Migros Luzern eine Erfolgsbeteiligung: 2021 konnten sich die Mitarbeitenden über eine Erfolgsprämie für das Geschäftsjahr 2020 im Gesamtumfang von 1,9 Millionen Franken freuen. Werden die Jahresziele auch 2021 erreicht, profitiert die Belegschaft, abhängig vom Beschäftigungsgrad, wiederum von einer Erfolgsbeteiligung von je 500 Franken.

Fortschrittliche Bedingungen

Der Gesamtarbeitsvertrag (L-GAV) garantiert weiterhin fortschrittliche Arbeitsbedingungen. Dazu zählen unter anderem ein Mutterschaftsurlaub von 18 Wochen, ein Vaterschaftsurlaub von drei bezahlten Wochen und eine freiwillige Kinderzulage für Familien mit tiefen Gesamteinkommen sowie weitere grosszügige Sozialleistungen.

Text: Claudius Bachmann, Bild oben: Thomi Studhalter