Wie nachhaltig ein Unternehmen handelt, ist oft nicht auf den ersten Blick erkennbar. Die Nachhaltigkeitsberichterstattung der Migros-Gruppe orientiert sich deshalb an den internationalen Leitlinien der Global Reporting Initiative (GRI). Die GRI-Standards bieten Prinzipien und Indikatoren, die uns dabei helfen, unsere Nachhaltigkeitsleistungen zu messen und vergleichbar zu machen. So erhalten Sie mit dem GRI Content Index online einen Überblick über die Verortung der GRI-relevanten Inhalte.
Strategie & Ziele
Was bedeutet die GRI-Option «umfassend»?
Auf der Option «Kern» aufbauend, berichten wir «umfassend» über die für uns als wesentlich identifizierten Handlungsfelder. Zu jedem wesentlichen Aspekt nennen wir unsere internen Strukturen, Prozesse und Indikatoren zur Umsetzung.
Wir berichten umfassend
Entsprechend der Leitlinien der Global Reporting Initiative (GRI) stellen wir Ihnen hier unsere Berichterstattung in einer kompakten Übersicht zur Verfügung. Die Art unserer Nachhaltigkeitsberichterstattung wird als «umfassend» bezeichnet und geht über die andere GRI-Berichtsoption «Kern» hinaus.
Die wesentlichen GRI-Themen haben wir mithilfe einer Wesentlichkeitsanalyse ermittelt. Sie möchten mehr dazu erfahren? Dann besuchen Sie unsere Schwerpunkte.
Zusätzliche branchenspezifische Themen
Wo wir können, zeigen wir Ihnen offen und ehrlich all unsere Bemühungen zum Thema Nachhaltigkeit. Aus diesem Grund reichern wir unsere Berichterstattung mit einem Zusatzprotokoll für die Branche Lebensmittelverarbeitung an. An dieser Stelle erhalten Sie weitere Angaben zu den Bereichen Beschaffung und gesunde Lebensmittel sowie zum Verhältnis zwischen Arbeitnehmenden und Management.
Die Beratung erfolgt grundsätzlich durch die in den jeweiligen Unternehmen der Migros-Gruppe dafür vorgesehenen internen Ansprechpartner*innen. Primär berät im Migros-Genossenschafts-Bund spezialisiert die Direktion Legal & Compliance, welche bei Bedarf zudem externe Spezialist*innen beiziehen kann.
Das Meldesystem der Migros-Gruppe basiert auf drei Pfeilern:
Für die Meldung von ethischen oder rechtlichen Bedenken stehen den Mitarbeitenden als Ansprechpartner*innen primär die Linienorganisationen zur Verfügung.
Steht einer Besprechung innerhalb der Linienorganisation ein wichtiger Grund entgegen, kann sich an die im Verhaltenskodex der Migros-Gruppe sowie in den spezifischen Reglementen des jeweiligen Migros-Unternehmens vorgesehenen sonstigen Anlaufstellen gewandt werden. Diese sind beispielsweise die Personaldienste, die Personalberatungsstellen oder die Direktion Legal & Compliance.
Für bestimmte Kategorien von Missständen steht den Migros-Mitarbeitenden und Exekutivorganen auf der Basis des Verhaltenskodexes zusätzlich eine internetbasierte interne Meldestelle zur Verfügung, welche im Ausnahmefall auch die anonyme Meldung von Missständen zulässt.
Zuständigkeit auf Vorstandsebene für ökonomische, ökologische und soziale Themen
Die oberste Verantwortung für Nachhaltigkeit in der Migros-Gruppe liegt bei der Leiterin des Departements HR, Kommunikation, Kultur und Freizeit. Sie ist direkt dem Präsidenten der Generaldirektion unterstellt.
Unser Prozess zur Gruppenstrategie sieht vor, dass die Verwaltung Themen festlegt, vorbereitet und sie entsprechend umsetzt.
102-27
Gesammeltes Wissen des höchsten Kontrollorgans
In ökonomischen, ökologischen und sozialen Fragen verfügen die Mitglieder der Verwaltung sowie der Geschäftsleitung über umfangreiches Wissen. Aktuelle Themen und Entwicklungen werden im Rahmen des
Gruppenstrategieprozesses sowie themenbezogen periodisch traktandiert. Die Geschäftsleitung erfährt jährlich von den Controlling-Ergebnissen der unterschiedlichen Nachhaltigkeitsprogramme.
Die Delegiertenversammlung genehmigt den Geschäftsbericht und damit den Entschädigungsbericht der Verwaltung. Die G. und A. Duttweiler-Stiftung überwacht die Verwaltung und genehmigt die Salärbänder.
102-38
Verhältnis der Jahresgesamtvergütung
Das Verhältnis der Jahresgesamtvergütung des höchstbezahlten Mitarbeitenden zur Jahresgesamtvergütung des tiefsten Einkommens betrug im 2020 1:18.
Damit ist gemeint: der Bruttolohn des höchstbezahlten Mitarbeitenden im Vergleich zum Mindestbruttolohn für Mitarbeitende ohne Berufsausbildung in Vollzeitbeschäftigung gemäss Landes-Gesamtarbeitsvertrag (L-GAV) für die Migros-Gruppe.
102-39
Prozentualer Anstieg des Verhältnisses der Jahresgesamtvergütung
Die Jahresgesamtvergütung des höchstbezahlten Mitarbeitenden im 2020 stieg im Vergleich zum höchstbezahlten Mitarbeitenden im 2019 um 1%. 2020 stiegen die Nominallöhne bei der Migros um durchschnittlich 0,7% (die Reallöhne stiegen im Durchschnitt um 1,4%).
Unser Fokus bei der Berichterstattung zum Thema Nachhaltigkeit liegt auf den strategischen Geschäftsfeldern Genossenschaftlicher Detailhandel (Kerngeschäft) und Industrie & Grosshandel. Die strategischen Geschäftsfelder Handel, Finanzdienstleistungen und Reisen werden in der Nachhaltigkeitsberichterstattung teilweise berücksichtigt.
Bei den Fortschrittsgrafiken werden die Vorjahreskennzahlen infolge verbesserter Datengrundlage jedes Jahr angepasst. Zudem werden bei Mehrjahresgrafiken jeweils die Systemgrenzen gemäss aktuellen Beteiligungen und Tochterunternehmen angepasst (z.B. bei Veräusserungen oder Neuakquisition von Unternehmen).
102-49
Änderungen bei der Berichterstattung
An dieser Stelle gab es keine wesentlichen inhaltlichen Änderungen.
102-50
Berichtszeitraum
1. Januar 2020 – 31. Dezember 2020
102-51
Datum des letzten Berichts
Der letzte Geschäftsbericht der Migros-Gruppe inklusive Nachhaltigkeitsberichterstattung wurde am 24. März 2020 publiziert.
102-52
Berichtszyklus
Die Migros veröffentlicht seit 2004 einen jährlichen Nachhaltigkeitsbericht.
Erklärung zur Berichterstattung in Übereinstimmung mit den GRI‑Standards
Dieser Bericht wurde in Übereinstimmung mit den GRI‑Standards, Option «umfassend», erstellt.
102-55
GRI-Inhaltsindex
Die vorliegende Seite bildet den GRI-Inhaltsindex.
102-56
Externe Prüfung
Die Aussagen und Kennzahlen im Geschäftsbericht werden durch eine unabhängige Revisionsstelle überprüft. Insbesondere die Prozesse und die publizierten Werte werden im Hinblick auf ihre Richtigkeit, Belegbarkeit und Nachvollziehbarkeit revidiert.
GRI
103-1
Allgemeine Pflichtanforderungen an die Offenlegung des Management-ansatzes
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Allgemeine Pflichtanforderungen an die Offenlegung des Managementansatzes
Senkung des Energiebedarfs für Produkte und Dienstleistungen
Bisher liegen noch keine detaillierten Datenerhebungen für die gesamte Migros-Gruppe vor. Im Rahmen der SBTi-Verpflichtung der Migros-Gruppe werden aktuell die entsprechenden Datengrundlagen geschaffen, sodass der Indikator künftig ausgewiesen werden kann.
Es liegen bisher noch keine detaillierten Datenerhebungen für die gesamte Migros-Gruppe vor. Im Rahmen der SBTi-Verpflichtung der Migros-Gruppe werden aktuell die entsprechenden Datengrundlagen geschaffen, sodass der Indikator künftig ausgewiesen werden kann.
Die Migros-Gruppe richtet ihr System für Performance und Development mit «DIALOG» neu aus. In diesem zukunftsorientierten System stehen die Zusammenarbeit sowie die kontinuierliche Entwicklung im Zentrum. Die Basis sind Vertrauen und Eigenverantwortung – im Team oder zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften.
Mitarbeitende erhalten Feedbacks aus unterschiedlichen Beurteilungsrichtungen, operative Zielsetzungen werden flexibel gestaltet und die strategische Nachfolgeplanung ermöglicht nachhaltige Karriereschritte im Dialog. Die Einführung von «DIALOG» startete 2020 in der Migros-Gruppe.
Sie interessieren sich für unsere Fortschritte im Laufe der letzten Jahre beim Thema Sozialstandards? Dann werfen Sie einen Blick auf unsere Fortschrittsgrafiken!
Sie interessieren sich für unsere Fortschritte im Laufe der letzten Jahre beim Thema Sozialstandards? Dann werfen Sie einen Blick auf unsere Fortschrittsgrafiken!
Sie interessieren sich für unsere Fortschritte im Laufe der letzten Jahre bei Thema Sozialstandards? Dann werfen Sie einen Blick auf unsere Fortschrittsgrafiken!
Sie interessieren sich für unsere Fortschritte im Laufe der letzten Jahre bei Thema Sozialstandards? Dann werfen Sie einen Blick auf unsere Fortschrittsgrafiken!
Sie interessieren sich für unsere Fortschritte im Laufe der letzten Jahre bei Thema Sozialstandards? Dann werfen Sie einen Blick auf unsere Fortschrittsgrafiken!
Im Falle von festgestellten Qualitätsmängeln bei einem Produkt handelt die Migros nach einem definierten Prozess. In diesem leiten wir entsprechend einen Warenrückzug bzw. Warenrückruf in die Wege. 2020 hat der Genossenschaftliche Detailhandel insgesamt 21 844 Produktprüfungen vorgenommen. 28 Produkte mussten aufgrund von Mängeln zurückgerufen werden. Sämtliche Fälle sind auf der Unternehmenswebsite ersichtlich.
Steigen Sie tiefer ins Thema ein und erfahren Sie noch mehr zum Thema Produktsicherheit.
Für sozialverträgliche Bedingungen bei unseren Lieferanten: Erfahren Sie mehr zu unseren Sozialstandards!
GRI
FP 3
Verhältnis zwischen Arbeitnehmenden und Management
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Verhältnis zwischen Arbeitnehmenden und Management
GRI-Nummer
Thema
FP 3
Verlorene Arbeitszeit aufgrund industrieller Auseinandersetzungen, Streiks oder Aussperrungen
Diese Informationen sind gegenwärtig nicht verfügbar.
GRI
FP 5 – FP 7
Gesunde Lebensmittel
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Gesunde Lebensmittel
GRI-Nummer
Thema
FP 5
Produkte aus unabhängig zertifizierter Produktion
Leider liegen uns im Moment keine Daten vor, doch eine Information folgt bis Juli 2021.
FP 6
Produkte mit vermindertem Gehalt an Fetten, Salz und Zucker
2019 hat die Migros bei 174 Produkten die Rezeptur optimiert. Ferner setzten wir weniger Zusatzstoffe ein. So etwa im Tiefkühlsortiment, bei Convenience-Produkten und Getränken. Die aktualisierte Information für 2020 folgt bis Juli 2021.
FP 7
Produkte mit gesundheitsfördernden Zusatzstoffen
Leider liegen uns im Moment keine Daten vor, doch eine Information folgt bis Juli 2021.
GRI
FP 9 – FP 13
Tierwohl
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Tierwohl
GRI-Nummer
Thema
FP 9
Anzahl, Rasse und Zuchtform der verarbeiteten Tiere
Diese Informationen sind gegenwärtig nicht verfügbar. Grund ist die Vielzahl an Lieferanten, die an die Migros liefern, weshalb die Angaben nicht einheitlich und zentral erfasst werden können. Aus diesem Grund liegen keine konsolidierten Daten für die Migros-Gruppe vor.
Diese Informationen liegen nur bedingt vor. 2020 hatte die Migros im Bereich Frische, Konserven und Tiefkühlkost rund 50 Fischarten und Meeresfrüchtearten im Angebot. Im Bereich Fleisch, Milch und Eier haben wir Produkte von rund 20 Tierarten im Angebot. Angaben zur Haltungsart finden Sie auf der Website.
