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Migros - M comme Meilleur.
La sécurité de l’emploi ou le paiement du salaire minimum légal ne vont pas de soi partout dans le monde. Pour garantir que nos biens proviennent de fournisseurs qui offrent à leurs employés des conditions de travail socialement acceptables et sûres, nous évaluons activement nos chaînes d'approvisionnement et mettons en œuvre des normes sociales basées sur les risques.
En Suisse, les bases légales et leur mise en œuvre effective garantissent des conditions de travail sûres et socialement acceptables. Ces conditions ne sont pas garanties dans tous les pays. Les manquements aux normes sociales sont principalement constatés dans le cadre des produits importés, provenant de pays dits à risque. Il s'agit d'États, dans lesquels, par exemple, les autorités ne disposent pas des ressources nécessaires pour contrôler et garantir efficacement le respect des lois sur le travail dans les usines ou dans les champs. C'est là que nous intervenons: grâce à diverses normes internationales, nous veillons à ce que les exigences sociales minimales soient respectées au niveau de la fabrication et de la culture des produits importés des pays à risque.
L'application des normes sociales basées sur les risques est une exigence que toutes les entreprises du groupe Migros mettent activement en œuvre.
Tous les fournisseurs reconnaissent les principes d'amfori BSCI et sont tenus de les appliquer dans leurs chaînes d'approvisionnement.
GRASP est un module complémentaire de GlobalGAP. Il permet de surveiller et d’améliorer les pratiques sociales dans l'agriculture.
Nous acceptons également d'autres normes de la part de nos fournisseurs, à condition que leurs exigences correspondent à celles d'amfori BSCI.
Notre norme principale est celle d'amfori BSCI, que nous avons cofondée en 2003 – dans le but d'améliorer les conditions sociales au sein des chaînes d'approvisionnement mondiales. Plus de 2000 entreprises dans le monde entier participent à cette initiative. Plus de cinq millions d'employés dans les usines des fournisseurs bénéficient de meilleures conditions de travail grâce à amfori BSCI.
Le code de conduite amfori BSCI couvre les thèmes suivants:
Les fournisseurs identifiés comme pertinents lors de l'analyse des risques sont régulièrement contrôlés par des sociétés d'audit reconnues.
Si un audit vient à révéler un potentiel d'amélioration, nous définissons des mesures concrètes avec le fournisseur. En outre, les fournisseurs sont soutenus par amfori BSCI au travers de formations et ateliers.
Avec GRASP, nous disposons d'un système d'audit permettant d'améliorer les pratiques sociales dans l'agriculture.
De nombreux pays de l'espace européen ne sont pas classés comme pays à risque selon l'évaluation amfori BSCI. Néanmoins, il existe un potentiel d'amélioration des conditions de travail, notamment dans la production de fruits et légumes. C'est pourquoi dans certains pays, nous exigeons la mise en œuvre des normes GlobalGAP GRASP.
Les exigences sociales de GlobalGAP GRASP comprennent, par exemple, des contrats de travail écrits, des heures de travail et des salaires raisonnables, ainsi qu'un dialogue actif entre employeurs et membres du personnel au sujet des conditions de travail.
Pour les fournisseurs ayant de petits volumes de commandes ou peu de personnel, des spécialistes de nos bureaux d'achat à Hong Kong et en Inde effectuent eux-mêmes des inspections de fabriques an Asie. Comme pour la norme amfori BSCI, l'objectif est de faire le point sur la situation sur place et, le cas échéant, de prendre des mesures pour améliorer les conditions de travail. Cela signifie que même les petits fournisseurs peuvent compter sur le soutien de spécialistes expérimentés.
Depuis 2016, nous soutenons les producteurs avec des outils numériques sur des sujets tels que la sécurité au travail, la santé, la sécurité incendie et des bâtiments, lesquels fonctionnent aussi sans connexion Internet.
Nous nous efforçons d'établir un partenariat d'égal à égal avec nos fournisseurs. Si nécessaire, une amélioration continue des conditions de travail est élaborée conjointement. L'autonomisation du personnel ainsi que la formation continue des cadres des usines ou des exploitations agricoles nous tiennent particulièrement à cœur. Une gestion responsable des salariés et des ressources est dans l'intérêt de tous: une rémunération correcte, des heures supplémentaires dans le cadre légal et une meilleure sécurité au travail sont payantes. Elles favorisent l'engagement du personnel et réduisent les accidents du travail.
