Navigation

Migros - M comme Meilleur.

Excellentes conditions d’engagement

En tant qu’employeur d’avant-garde, Migros offre à ses collaborateurs, outre une convention collective de travail qui joue un rôle de pionnier, des prestations supplémentaires de grande valeur.

Zwei Frauen vor dem Rechner
  • Notre Caisse de pensions compte parmi les meilleures de Suisse. Elle est régie par le principe de la primauté des prestations. Les employés affiliés à la Caisse de pensions Migros s’acquittent d’une contribution de 8,5% alors que l’employeur paie 17% du revenu assuré.
     
  • A l’heure actuelle, lorsqu’elle prend sa retraite, toute personne qui a travaillé durant 39 ans chez Migros (ou qui a racheté des années de cotisation en conséquence) touche une rente d’un montant de 70,2% du salaire assuré. Le règlement de la Caisse permet aussi la retraite partielle et le versement différé de la rente.
     
  • En cas de décès de collaborateurs, les personnes désignées par un règlement ont droit au versement d’un capital; par exemple les partenaires et enfants survivants (à la date du décès) des collaborateurs mariés ou vivant en partenariat enregistré. Sous certaines conditions un tel droit existe aussi pour les cas de collaborateurs en couple vivant maritalement.
     
  • Les conjoints mariés et les enfants mineurs profitent en outre d’une assurance gratuite couvrant le risque de décès.
     
  • Les collaboratrices et les collaborateurs bénéficient de taux d’intérêts préférentiels sur leur compte d’épargne privé et leur compte d’épargne-placement auprès de la Banque Migros.
     
  • Ils profitent en outre de conditions spéciales pour certaines assurances sélectionnées et bénéficient d’assurances-maladie collectives attrayantes.
     
  • De plus, nos collaborateurs jouissent de nombreux autres avantages qui diffèrent un peu en fonction de l’entreprise. En font partie, p. ex., des points Cumulus supplémentaires, des rabais pour la fréquentation de cours de langues, d’informatique et de loisirs de l’Ecole-club Migros, des conditions préférentielles pour des abonnements de fitness, des voyages linguistiques, des vacances, des stations-service ainsi que des contributions à l’abonnement des transports publics.
     
  • Une majorité de nos entreprises dispose par ailleurs d’une offre de conseil destinée aux collaborateurs confrontés à des difficultés professionnelles ou personnelles.
     

En savoir plus.