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Migros - M comme Meilleur.

Politique de conduite et de rémunération du personnel de Migros

Migros s’engage en faveur d’un système de rémunération axé sur la fonction et la performance. La masse salariale mise à disposition à cet effet est répartie de manière équitable.

Geldstapel Schweizer Franken

Le système de rémunération, de développement et de conduite des collaborateurs (M-FEE) de Migros applique concrètement de manière systématique le principe selon lequel «Un même salaire doit s’appliquer à des fonctions, performances et expériences professionnelles de même valeur». Ce principe n’assure pas seulement l’égalité salariale entre femmes et hommes, mais revêt une validité de portée générale au sein de Migros. Il permet de garantir l’équité en matière de fonction, de performance et de répartition lors de la fixation des salaires et lors des adaptations salariales, ce qui forme la base d’une politique salariale transparente, compréhensible et équitable.

Migros pratique une culture de conduite d’entreprise fondée sur le dialogue entre les supérieurs et les collaborateurs. Lors de l’entretien avec le collaborateur, le supérieur et le collaborateur discutent l’atteinte des objectifs de travail, la prestation fournie et le comportement au poste de travail. Ils conviennent en outre de nouveaux objectifs.
Migros soutient activement l’apprentissage des collaborateurs tout au long de leur vie et leur permet d’étendre continuellement leurs compétences. Outre des opportunités d’enseignement et d’apprentissage au sein de l’entreprise et des possibilités d’avancement professionnels, Migros leur propose également une offre de formation continue très diversifiée – qui va de la formation technique aux méthodes de management jusqu’au développement personnel afin de devenir un/e dirigeant/e compétent/e. La formation continue professionnelle est axée sur les compétences. Elle garantit l’adéquation entre les besoins personnels et ceux de l’entreprise, favorise l’acquisition des qualifications clés requises et déploie ses effets à long terme avec efficacité. Pendant l’entretien avec le collaborateur, les mesures correspondantes sont convenues individuellement.

 

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Brochure M-FEE (PDF, 89 kB)

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