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Migros - M comme Meilleur.

Les partenaires sociaux de Migros

Depuis trois décennies, Migros se caractérise par un partenariat social et conventionnel étendu et garanti à plusieurs niveaux par contrat.

Frau und Mann schütteln Hände

Au-delà des limites de l’entreprise, ce partenariat s’appuie sur la participation à la CCNT Migros d’associations d’employés externes; au niveau de l’entreprise individuelle, il existe un partenariat social qui émane des collaborateurs de Migros, resp. de ses représentants. Au niveau interentreprises, leurs intérêts sont défendus par la conférence nationale des commissions du personnel du Groupe Migros et, au sein des entreprises individuelles, par les commissions du personnel.

Migros préconise la nécessité de l’équilibre des intérêts entre l’employeur et les employés. Au centre de ces efforts se trouvent des conditions de travail exemplaires. L’élimination des divergences d’opinions se fait dans le dialogue – la garantie de la paix du travail et le maintien des emplois ont la priorité dans ce contexte.

Le concept de partenariat social pluraliste à plusieurs niveaux garantit, au-delà de la CCNT Migros, une participation complète des collaborateurs, resp. de leurs représentants à tous les niveaux de Migros. 

Participation à tous les niveaux de Migros

  1. Niveau au-delà des limites de l’entreprise
    Le Groupe Migros entretient des liens de collaboration constructive de longue date avec la Société suisse des employés de commerce (SEC Suisse) et l’Association suisse du personnel de boucherie (ASPB).
     
  2. Niveau interentreprises
    La conférence nationale du Groupe Migros est l’organisation faîtière de toutes les commissions du personnel des entreprises du Groupe Migros soumises à la CCNT. Elle défend les intérêts sociaux et économiques communs des commissions du personnel et des collaborateurs représentés par ces dernières vis-à-vis du président de la direction générale de la Fédération des coopératives Migros et de la direction des entreprises du Groupe Migros. 
     
  3. Niveau de l’entreprise individuelle
    Au sein des entreprises soumises à la CCNT, les collaborateurs élisent démocratiquement des commissions du personnel qui, en qualité de partenaires sociaux d’entreprise, défendent leurs intérêts communs vis-à-vis de la direction des entreprises Migros. Un véritable partenariat social doit provenir, pour l’essentiel, des collaborateurs eux-mêmes, et doit être vécu concrètement par ces derniers. Le règlement sur la participation définit les droits et obligations de la commission du personnel. Puisqu’il figure en tant qu’annexe à la CCNT, ce règlement revêt force obligatoire pour toutes les entreprises soumises à la CCNT.

    Migros est la seule entreprise de Suisse à connaître déjà depuis 30 ans la participation aux décisions au sein de l’entreprise. A cet effet, des représentants des collaborateurs siègent en tant que membres de plein droit au sein des conseils d’administration des entreprises Migros. Les collaboratrices et les collaborateurs ont ainsi une influence directe sur la formulation et la mise en œuvre de la politique d’entreprise et du personnel.

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