Navigation

Migros - M comme Meilleur.

Gestion de la Santé en Entreprise

« Des collaborateurs en bonne santé pour une entreprise en bonne santé » : cette approche exige la mise en œuvre d’une politique de santé complète et systématique qui va bien au-delà du cadre légal et des normes usuelles de la sécurité au travail et de la protection de la santé.

En font partie des activités visant à maintenir et à favoriser la capacité de travail, mais aussi des mesures permettant d’éviter la survenance de l’incapacité de travail ainsi que des mesures qui ont pour but de faciliter la réintégration au travail.
Dans les entreprises Migros, ces activités sont pilotées et optimisées de manière systématique dans le cadre de la Gestion de la Santé en Entreprise (GSE). Car chez Migros, on considère que la santé fait partie intégrante d’un système de conduite d’entreprise responsable qui tient compte, au même titre, des conditions de travail et du comportement individuel en matière de santé.

 

Friendly Work Space

Migros mise délibérément sur une gestion de la santé en entreprise progressiste. La gestion de la santé en entreprise vise à prévenir les maladies et les accidents au travail, promouvoir la santé et améliorer le bien-être sur le lieu de travail.

De nombreuses entreprises Migros ont été distinguées par le label «Friendly Work Space» en vue de récompenser leur engagement dans ce sens.

Le label «Friendly Work Space» récompense les entreprises qui appliquent une gestion de la santé en entreprise systématique et durable et signale aux collaborateurs et à la clientèle que ces entreprises prennent au sérieux leur responsabilité sociale et s’emploient à favoriser un environnement de travail sain et à soutenir la santé de leurs collaborateurs.

Pour obtenir le label «Friendly Work Space», les entreprises doivent déployer d’importants efforts. Elles doivent intégrer la gestion de la santé en entreprise dans leurs processus de gestion et d’exploitation en prenant appui sur un concept global qui inclut la prévention, la promotion de la santé, la détection précoce, l’accompagnement et la réintégration. Les mesures mises en place doivent autant tenir compte des conditions de travail que des comportements personnels en matière de santé.

Ce n’est donc pas un hasard si, lors de la première attribution du label «Friendly Work Space» en 2009 par la fondation Promotion Santé Suisse, parmi les neuf entreprises lauréates, on ne comptait pas moins de trois entreprises Migros. Depuis lors, de nombreuses entreprises Migros ont obtenu le label. Ainsi, fin 2015, une autre promesse à la Génération M (voir ci-dessous pour plus d’informations*) a pu être honorée: parvenir à ce que les dix coopératives Migros au complet se voient décerner le label «Friendly Work Space». Ainsi, au total, 17 entreprises Migros, regroupant plus de 60 000 collaborateurs, sont titulaires du label. Plus de 70 % des collaborateurs de Migros sont employés par une entreprise possédant le label. Cette distinction doit être renouvelée tous les 3 ans.

*Dans le cadre de Génération M, son programme de développement durable, Migros promet:

Nous prometton á Fiona - Generation M

En savoir plus.