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Migros. M per il Meglio.

Condizioni di impiego eccellenti

Migros, da datore di lavoro all’avanguardia quale è, offre alle proprie collaboratrici e ai propri collaboratori non solo un Contratto collettivo di lavoro che guarda al futuro, ma anche prestazioni supplementari di grande valore.

Zwei Frauen vor dem Rechner
  • La Cassa pensioni, considerata tra le migliori in Svizzera, opera in regime del primato delle prestazioni. I lavoratori affiliati alla Cassa pensioni Migros versano un contributo dell’8.5%, il datore di lavoro paga il 17% del reddito assicurato.
     
  • Chi ha lavorato in Migros per 39 anni (o ha pagato i riscatti corrispondenti), quando va in pensione, percepisce attualmente una rendita pari al 70.2% del salario assicurato. Il Regolamento prevede anche la possibilità di pensionamento parziale e differito.
     
  • In caso di decesso di collaboratori le persone designate da un regolamento hanno diritto al versamento di un capitale; per esempio i partner e i figli superstiti al momento del decesso di collaboratori sposati o che vivono in un’unione domestica registrata. A determinate condizioni un tale diritto esiste anche tra i collaboratori che vivono in una convivenza simile al matrimonio.
     
  • I coniugi e i figli minorenni beneficiano inoltre di un’assicurazione di rischio gratuita in caso di decesso.
     
  • Le collaboratrici e i collaboratori beneficiano di interessi preferenziali sul conto di risparmio privato e sul conto di risparmio-investimento della Banca Migros.
     
  • Approfittano inoltre di condizioni speciali presso assicurazioni selezionate e di interessanti assicurazioni malattia collettive.
     
  • Numerosi altri vantaggi che possono differire leggermente da un’azienda all’altra. Tra questi figurano p. es. punti Cumulus supplementari, sconti per corsi di lingue, informatica e tempo libero della Scuola Club Migros, agevolazioni per abbonamenti fitness, viaggi linguistici, vacanze, rifornimenti di carburante e contributi agli abbonamenti dei trasporti pubblici.
     
  • Gran parte delle nostre aziende offre inoltre servizi di consulenza per le collaboratrici e i collaboratori che devono affrontare difficoltà professionali o personali.
     
  • Alcune aziende gestiscono un proprio asilo nido; altre imprese mettono invece a disposizione servizi di consulenza, procurano posti negli asili nido o forniscono un sostegno finanziario.

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