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Migros. M per il Meglio.

Perfezionamento professionale: un percorso di apprendimento continuo

Migros sostiene in forma attiva l’apprendimento continuo di collaboratrici e collaboratori, consentendo loro di ampliare costantemente le proprie competenze sotto il profilo sociale e professionale. Oltre alle opportunità di insegnamento e apprendimento in azienda e alle possibilità di avanzamento professionale, Migros propone un’offerta di formazione e perfezionamento differenziata che accompagna i dipendenti nel percorso di crescita professionale.

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Promuoviamo collaboratrici e collaboratori nella carriera professionale

La competenza e la motivazione del personale sono il miglior biglietto da visita per un’azienda e anche la base per il suo successo. Migros promuove pertanto in modo mirato ed efficace le competenze delle proprie collaboratrici e dei propri collaboratori che, a tutti i livelli (vale a dire dalla formazione di base fino alla Direzione), hanno a disposizione un’offerta di formazione e perfezionamento professionale orientata alla carriera. Essa prevede misure di sviluppo esterne e interne all’azienda che spaziano dalla formazione specialistica alla divulgazione dei metodi di management sino allo sviluppo personale per dirigenti preparati e qualificati.

Il perfezionamento professionale in Migros è orientato alla competenza e copre il fabbisogno di sviluppo specifico ai vari livelli per quanto riguarda le capacità professionali, gestionali e personali. Al centro si pongono sempre le qualifiche chiave necessarie di collaboratrici e collaboratori, garantendo che vengano soddisfatte le esigenze personali e aziendali. Nei colloqui periodici previsti dal sistema M-FEE («Gestione, sviluppo e retribuzione dei collaboratori »), le misure di formazione e perfezionamento professionale vengono concordate su base individuale insieme al diretto superiore.

 

Sosteniamo l’idoneità di collaboratrici e collaboratori al mercato del lavoro

Uno sviluppo sistematico del personale, il perfezionamento professionale pagato e il sostegno alla crescita individuale tengono conto dell’obiettivo perseguito dalla nostra politica del personale di garantire l’idoneità di collaboratrici e collaboratori al mercato del lavoro. Sotto questo aspetto vengono pertanto adottate misure mirate per ampliare e approfondire le loro competenze. Migros, tra le varie iniziative messe in campo, promuove l’acquisizione di attestati certificati o riconosciuti a livello federale e si avvale anche, a titolo complementare rispetto alla Scuola Club Migros, dell’offerta di operatori esterni. Al livello superiore dei quadri, il perfezionamento professionale di dirigenti e giovani leve viene sostenuto in forma attiva presso rinomate business school e scuole universitarie.

 

Perfezionamento professionale

Nell’ottica del miglior adempimento possibile della propria funzione aziendale e dello sviluppo delle competenze necessarie a tal fine, le collaboratrici e i collaboratori di Migros hanno diritto al perfezionamento professionale pagato. Migros corrisponde pertanto il salario pieno durante il periodo formativo e, a seconda della situazione, se ne assume anche i costi. Nel 2015, le aziende Migros hanno complessivamente investito oltre 40 milioni di franchi nel perfezionamento professionale del personale (senza contare i salari versati durante il periodo formativo e gli altri costi cagionati dall’assenza).

 

Perfezionamento professionale a titolo privato

Migros sostiene chi si impegna nel tempo libero per la propria crescita professionale, partecipando alle spese per formazioni e corsi presso la Scuola Club Migros (uno degli operatori leader nel settore della formazione degli adulti). Ogni anno sono circa 8’000 le collaboratrici e i collaboratori che approfittano di questa offerta, portando a termine intorno a 1'100’000 ore di lezione.

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