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Migros. M per il Meglio.

Conciliabilità tra lavoro e famiglia

Migros promuove parità e pari opportunità nell'ambito lavorativo.

La conciliabilità tra lavoro e famiglia è stata considerata a lungo una questione prettamente privata in Svizzera. La metamorfosi economica e sociale, lo sviluppo demografico, il cambiamento della forma e della struttura della famiglia hanno però modificato il modo di vedere la società. Politica ed economia devono pertanto reagire a questa nuova situazione.

Mann mit Kind

Nonostante vari tentativi in questa direzione manca, oggi come ieri, un quadro generale per una politica della famiglia a livello nazionale. Migros, da datore di lavoro responsabile quale è, ha pertanto deciso di porre rimedio a questa grave carenza, definendo una propria politica della famiglia orientata al futuro e commisurata alle esigenze aziendali che favorisca la conciliabilità tra lavoro e famiglia e getti un ponte, in egual misura per donne e uomini, tra famiglia e lavoro.

Migros punta su una politica della famiglia aziendale a 360 gradi

Le due sfere della vita, famiglia e lavoro, devono combinarsi in modo ragionevole nell’ambito di una cultura aziendale orientata alla famiglia. Anche se la politica della famiglia è un compito che chiama in causa gli sforzi congiunti di politica, economia e società, è innegabile che i presupposti essenziali e le possibilità concrete per favorire la conciliabilità tra lavoro e famiglia possano essere creati solo nelle imprese, in azienda e sul posto di lavoro.

Per tutte le collaboratrici e i collaboratori delle imprese Migros soggetti al CCL-N vigono pertanto le condizioni di lavoro seguenti:

  • 18 settimane di congedo maternità interamente pagate (la legge prevede 14 settimane all’80%).
  • 3 settimane di congedo paternità pagato e diritto ad altre 2 settimane di congedo non pagato.
  • 3 settimane di congedo adozione pagato e diritto ad altre 2 settimane di congedo non pagato.
  • Il diritto condizionato alla riassunzione entro 12 mesi dal termine del congedo maternità per le collaboratrici e i collaboratori che hanno lasciato l’impresa e che desiderano nuovamente essere assunti dalla Migros per un posto vacante.
  • l'impegno ad offrire alle collaboratrici che lo desiderano, al rientro dal congedo maternità, un'occupazione nella stessa funzione o in una funzione analoga ma a un tasso di occupazione ridotto.
  • un modello di orario annuale che consente di conciliare lavoro e famiglia.
  • Tutela garantita anche per gli impiegati soggetti al Contratto collettivo di lavoro nazionale e assunti a tempo parziale con un grado di occupazione del 20% e oltre.

Una politica del personale orientata alla famiglia, tuttavia, non si esaurisce con singole misure. Gli effetti migliori si ottengono, infatti, attraverso la combinazione di numerosi provvedimenti diversi. Le varie situazioni generali in ambito professionale e familiare richiedono inoltre soluzioni differenziate a seconda dei singoli casi.

In ultima analisi si può dunque affermare che è proprio questa combinazione a rendere la politica familiare di Migros sostenibile, efficace, moderna e adeguata ai destinatari. E i fatti lo dimostrano: prevede il congedo gravidanza, maternità, paternità e adozione; l’apertura a nuove forme di convivenza; il sostegno mirato alle famiglie con bambini; l’impegno per posti negli asili nido e il sostegno in caso di ricorso a offerte complementari per la famiglia; lo sviluppo di modelli di orari di lavoro favorevoli alla famiglia; l’adeguamento del posto di lavoro per le donne incinte e le madri che allattano; il sostegno attraverso forme di consulenza familiare e sociale in azienda e, non da ultimo, un clima aziendale in cui le collaboratrici e i collaboratori con impegni familiari possano contare su un ambiente comprensivo in considerazione del loro duplice impegno.

 

Piattaforma Migros per la politica della famiglia

Migros, per convinzione, si adopera da decenni a favore di una politica aziendale della famiglia orientata al futuro al di là di qualsiasi analisi dei costi-benefici improntata a principi economico-aziendali che riducono la politica della famiglia a un mero parametro economico e prescindono dal suo immenso significato politico-sociale.

Migros è stata premiata nel 2009 per le misure favorevoli alla famiglia dalla piattaforma per la famiglia e il lavoro gestita da Pro Familia, Pro Juventute e l’Unione padronale svizzera (www.jobundfamilie.ch/it). Per Migros si tratta dell’ulteriore conferma che le sue condizioni di lavoro all’avanguardia e favorevoli alla famiglia sono riconosciute non solo dalle collaboratrici e dai collaboratori, ma anche dal grande pubblico e che rappresentano ormai uno standard affermato per una gestione aziendale responsabile.

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