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Standard sociali

Condizioni eque presso i fornitori

Nel mondo la sicurezza del posto di lavoro o la retribuzione con il salario minimo di legge non sono affatto garantite. Noi passiamo al vaglio le nostre catene di fornitura e imponiamo standard sociali in base al rischio, al fine di garantire che i fornitori delle nostre merci offrano ai propri lavoratori delle condizioni di lavoro sicure e socialmente sostenibili.

L'importanza degli standard sociali nei prodotti d'importazione

In Svizzera esistono basi giuridiche applicate con efficacia che garantiscono condizioni di lavoro sicure e socialmente sostenibili. Ma non è così in tutti i Paesi. Gli standard sociali non sono rispettati soprattutto nella produzione degli articoli d'importazione dai cosiddetti Paesi a rischio. Rientrano in questa categoria gli stati in cui le amministrazioni non dispongono di sufficienti risorse per verificare e imporre l'osservanza delle leggi sul lavoro nelle fabbriche o nei campi. Qui entriamo in gioco noi: tramite diversi standard internazionali facciamo in modo che siano rispettati i requisiti sociali minimi nella produzione e coltivazione di prodotti importati dai Paesi a rischio.

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    Requisiti formali del Gruppo Migros

    L'attuazione degli standard sociali in base al rischio è un requisito che tutte le imprese del Gruppo Migros devono soddisfare.

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    amfori BSCI

    Tutti i fornitori accettano i principi di amfori BSCI e si impegnano a tenerne conto nelle rispettive catene di fornitura.

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    GlobalGAP GRASP

    GRASP è un modulo supplementare di GlobalGAP che permette di controllare e migliorare le prassi sociali in agricoltura.

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    Altri standard internazionali

    Accettiamo che i nostri fornitori facciano riferimento anche ad altri standard, a condizione che pongano requisiti analoghi ad amfori BSCI.

Gli standard sociali nella pratica

Il nostro standard di riferimento è amfori BSCI che abbiamo contribuito a fondare nel 2003 allo scopo di migliorare le condizioni sociali nelle catene di fornitura in tutto il mondo. All'iniziativa hanno aderito oltre 2000 imprese di tutto il mondo. Grazie ad amfori BSCI, oltre cinque milioni di lavoratori impiegati nelle imprese dell'indotto possono lavorare a condizioni migliori.

Il codice di condotta amfori BSCI tratta i temi indicati qui di seguito.

  • Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
  • Nessuna discriminazione
  • Retribuzione adeguata
  • Orari di lavoro ragionevoli
  • Protezione dei lavoratori
  • Divieto di lavoro infantile
  • Protezione particolare dei lavoratori giovani
  • Divieto di occupazione precaria
  • Divieto di lavoro forzato
  • Tutela ambientale
  • Commercio etico

I fornitori identificati nel corso dell'analisi del rischio sono controllati periodicamente da società di audit riconosciute.

Se vengono rilevati eventuali margini di miglioramento nel corso dei controlli, concordiamo provvedimenti concreti insieme ai fornitori. I fornitori ricevono inoltre assistenza da amfori BSCI sotto forma di corsi di formazione e workshop.

Grazie a GRASP abbiamo a disposizione un sistema di controllo che mira a migliorare le prassi sociali in agricoltura.

In base alla classificazione di amfori BSCI, molti stati europei non rientrano nella categoria dei Paesi a rischio, pur avendo ancora un certo potenziale di miglioramento delle condizioni di lavoro soprattutto nella produzione ortofrutticola. Per questo motivo abbiamo preteso l'applicazione degli standard GlobalGAP GRASP in determinati Paesi.  

Gli standard sociali di GlobalGAP GRASP prevedono ad esempio la formalizzazione di contratti di lavoro scritti, orari di lavoro e salari adeguati nonché un dialogo attivo tra padronato e lavoratori in tema di condizioni lavorative.

Controlli mirati negli stabilimenti

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Per i fornitori di piccoli quantitativi o con pochi dipendenti, gli specialisti dei nostri uffici acquisti di Hong Kong e in India eseguono direttamente i controlli in fabbrica per tutta l'area asiatica. Come previsto dallo standard amfori BSCI, si fa il punto della situazione in loco e all'occorrenza vengono introdotte misure per migliorare le condizioni di lavoro. Anche i fornitori minori possono contare così sul sostegno di specialisti esperti.

Strategia e obiettivi
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L'e-learning migliora gli standard

Dal 2016 utilizziamo gli strumenti digitali per aiutare i produttori a istruire i loro collaboratori su temi come la sicurezza sul lavoro, la salute, le misure antincendio e la sicurezza degli edifici. I programmi didattici non richiedono un collegamento Internet.

Empowerment: condizioni di lavoro eque fanno bene a tutti

Con i nostri fornitori cerchiamo di intrattenere una collaborazione alla pari. Quando serve migliorare le condizioni di lavoro, li affianchiamo in questo sforzo. La capacità dei collaboratori e la formazione continua dei quadri dirigenti nelle fabbriche o nelle aziende agricole sono temi che ci stanno particolarmente a cuore. Una gestione responsabile dei dipendenti e delle risorse è nell'interesse di tutti: una retribuzione adeguata, il lavoro straordinario entro i limiti di legge e una migliore sicurezza sul lavoro portano i loro frutti. I lavoratori sono più motivati e si riducono gli infortuni sul lavoro.

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